Otomotiv işçilerinin grevi, ekonomistlerin devam etmesi halinde büyüme üzerinde önemli bir etkiye sahip olabileceğini söylediği işçiler ve işverenler arasındaki bir dizi çatışmanın sonuncusu.

Birleşik Otomotiv İşçileri’nin grevi şu ana kadar işgücünün yalnızca küçük bir bölümünü etkiledi ve ekonominin geneli üzerinde sınırlı bir etki yarattı.

Ancak Çalışma Bakanlığı istatistiklerine göre bu, yaklaşık 23 yıl içinde en fazla devamsızlığa yol açan, işçiler ve işverenler arasındaki çatışma modelinin bir parçası.

Pantheon Macro Economics baş ekonomisti Ian Shepherdson Pazartesi günü müşterilere yazdığı bir notta, “Otomotiv işçilerinin grevinin anlık etkisi sınırlı olacak, ancak grev genişledikçe bu durum değişecek” dedi.

UAW, yalnızca üç fabrikayı hedef alan ve üç büyük otomobil üreticisindeki işçilerin onda birinden azını kapsayan bu greve biraz yeni bir yaklaşım benimsedi. Ancak durum kötüleşirse ve Ford, GM ve Stellantis’teki 146.000 sendika üyesinin katıldığı bir genel grev olursa bu durum değişebilir.

Bu durumda Shepherdson, GSYİH’da çeyreklik bazda yüzde 1,7 puanlık potansiyel bir düşüş görürken, birçok ekonomist hâlâ ABD’nin önümüzdeki aylarda resesyona girebileceğinden korkuyor. Otomobil üretimi GSYİH’nın %2,9’udur.

Daha geniş bir grev, ekonomiyi krize sokmadan enflasyonu düşürmeye çalışan Federal Reserve’ün politika oluşturma sürecini de karmaşık hale getirecek.

“Fed için sorun, ekonomik büyümedeki herhangi bir yavaşlamanın ne kadarının kesinlikle grevden kaynaklandığını ve ne kadarının diğer faktörlerden, özellikle de tüketimin “Tüketicilik” etkisinden kaynaklanabileceğini gerçek zamanlı olarak bilmenin imkansız olmasıdır. Öğrenci kredisi ödemelerine devam ediliyor,” dedi Shepherdson.

Bu yıl yalnızca ağustos ayında yaklaşık 4,1 milyon gün kaybedildi; bu, Ağustos 2000’den bu yana tek bir ayda en fazla kayıp oldu. Çalışma Bakanlığı’na göre. Temmuz ayı dahil olmak üzere 20 kesinti nedeniyle yaklaşık 6,4 milyon gün kaybı yaşandı. 2022’nin aynı döneminde sadece 636 güne kıyasla bu yıl şu ana kadar 7,4 milyon kayıp gün yaşandı.

Bu yüksek rakamlar, Amerika Yazarlar Birliği ve Sinema Oyuncuları Birliği’nin, Michigan Üniversitesi’ndeki eyalet çalışanlarının ve Los Angeles’taki otel çalışanlarının dahil olduğu 20 büyük kesintinin sonucuydu. Kaliforniya, Oregon ve Washington’daki yaklaşık 60.000 sağlık çalışanı işten ayrılma riskiyle karşı karşıya.

Yıllar süren göreceli sakinliğin ardından sendikalar, son yıllardaki yüksek enflasyon döneminde daha yüksek bir ses buldu.

RSM’nin baş ekonomisti Joseph Brusuelas bir röportajda, “Bir şirketin CEO’suysanız ve işgücü ihtiyaçlarını öngörmüyorsanız, gerçekliğe bağlı değilsiniz” dedi. “Yaşadığımız enflasyon şokundan sonra işçiler daha fazla para talep edecek çünkü… enflasyonun bu döneminde zemin kaybetmiş olmaları ihtimali var. Daha fazla para isteyecekler ve işyerinde esneklik isteyecekler.

Aslında, New York Fed’in son verileri, işçilerin iş değiştirirken ortalama olarak yılda 80.000 dolara yakın maaş talep ettiğini gösterdi.

UAW davasında sendika, otomobil üreticisi CEO’larının yaşadığı ücret artışlarına benzer şekilde, dört yıl içinde %36 oranında ücret artışı talep etti.

İşgücündeki sendikaların oranı giderek küçülüyor 2022’de %10,1 ile rekor düşük seviye40 yıl öncekinin yaklaşık yarısı kadar, Çalışma Bakanlığı’na göre. Özel sektör çalışanlarının yalnızca yüzde 6’sı sendikalı, kamu sektörü çalışanlarının ise yüzde 33’ü sendikalı.

Brusuelas, “İşgücü anlaşmazlıklarının genel makroekonomi üzerinde nispeten küçük bir etkisi olacak” dedi. “Bu o kadar da büyük bir anlaşma değil ve enflasyondaki bu kadar keskin bir artışın ardından şok olmaması gerekiyor.”

Biden yönetimi yetkilileri de henüz olası ekonomik etki konusunda endişeli değil.

Kısa vadede, ücret artışının yavaşladığı bir dönemde bu duraklama Eylül ayı işgücü piyasası rakamlarına yansımayacaktır.

Hazine Bakanı Janet Yellen Pazartesi günü yayınlanan bir röportajda CNBC’den Sara Eisen’e “Bunun ekonomi için ne anlama geldiğine dair tahminlerde bulunmak için henüz erken olduğunu düşünüyorum” dedi. “Bu büyük ölçüde grevin ne kadar süreceği ve tam olarak kimin etkileneceğine bağlı. Ancak bana göre önemli olan nokta, iki tarafın da farklılıklarını azaltması ve kazan-kazan durumu için çalışmasıdır.”