Maskot | Maskot | Getty Resimleri
Siyah ve beyaz haneler arasındaki gelir ve servet eşitsizlikleri çok büyük, ancak devlet emeklilik programları işçilerin eşitliği bulmasına yardımcı olmaya çalışıyor.
Buna göre 2020 itibariyle özel sektörde çalışanların %67’ye varan oranı emeklilik planlarına erişebiliyordu. ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu. Bununla birlikte, önemli sayıda çalışan bu programların dışında tutuluyor ve çoğu zaman beyaz olmayan insanlar da bir şeyleri kaçırıyor.
Aslında, Hispanik işçilerin yaklaşık %64’ü, Siyah işçilerin %53’ü ve Asyalı Amerikalı işçilerin %45’inin bir işyeri emeklilik planına erişimi yoktur. AARP’ye göre. AARP, 10’dan az çalışanı olan şirketlerde çalışanların yaklaşık %78’inin bir plana erişimi olmadığı için, küçük işverenlerin çalışanlarına emeklilik planları sunma olasılıklarının da daha düşük olduğunu tespit etti.
Bireysel emeklilik hesapları için devlet destekli tasarruf programları, bu ırkçı tasarruf açığını kapatmak için devreye girdi.
Federal Rezerv Kurulu, 2019 Tüketici Finansmanı Anketi
Illinois Eyalet Haznedarı Michael Frerichs, “Bu noktada başlangıç niteliğinde, ancak fikir, dışarıda bırakılan ve bu genellikle düşük gelirli işçiler, renkli işçiler olan insanlar için emeklilik tasarruf açığını kapatmaktı” dedi.
Georgetown Üniversitesi’ne göre 16 eyalet, özel sektör çalışanlarının tasarruf yapmasına yardımcı olmak için yeni girişimler başlattı ve 11 eyalette otomatik IRA programları var. Emekli Girişimleri Merkezi. Merkez, Ocak ayının sonunda, devlet destekli bu emeklilik planlarında 735 milyon dolardan fazla varlık bulunduğunu tespit etti.
J. Mark, “Devletlerin bireysel emeklilik sisteminde destekleyici bir rol oynamasını sağlamak için ülke çapındaki hareketin amacının önemli bir kısmı, ırk ve cinsiyet arasındaki ve beyaz yakalı işçiler ile mavi yakalı işçiler arasındaki eşitsizlikleri azaltmaktı” dedi. Iwry, Brookings Enstitüsü’nde Yerleşik Olmayan Kıdemli Araştırmacı.
Eski Başkan Barack Obama’nın, IRA’lara otomatik kayıt yoluyla emeklilik tasarruflarına erişimi genişletmeye yönelik bir baskı olan “Oto-IRA” tasarısının ortak yazarı ve 20 yıldan daha uzun bir süre önce başlayan, ülke çapında devlet destekli emeklilik tasarruf hareketine öncülük etti.
Nasıl çalışır
Devlet destekli emeklilik planları, büyük kurumsal emeklilik planlarıyla rekabet etmek yerine pazarın yetersiz hizmet alan bir köşesine odaklanır: küçük işletmeler.
Bu devlet programlarının çoğu, şirketlerin bir şirket emeklilik planı sunmasını veya çalışanlarını otomatik olarak devlet programına kaydetmesini gerektirir.
Tipik olarak, tasarruf programı bir Roth IRA’dır – bu, çalışanların vergiden sonra para biriktirdiği anlamına gelir – ve çalışanlara göre servet direktörü Craig Copeland’a göre otomatik maaş bordrosu kesintisi yoluyla tazminatlarında %4 ila %6 tasarruf edebilirler. Çalışanlara Sağlanan Fayda Araştırma Enstitüsü’ndeki fayda araştırması. İşverenler planlar için ödeme yapmazlar ve bir yatırım firması tasarruf hesaplarını yönetir.
Tasarruf etmek için bir Roth IRA kullanmanın sonucu, fonların vergisiz büyümesi ve uygun olduğunda emeklilikte vergiden muaf olarak çekilebilmesidir. belirli koşullar. Katılımcıların acil bir durumda para çekmeleri gerekirse, vergiden muaf olarak kendi katkı paylarını alabilirler ancak kazançlarını değil.
Frerichs, Illinois’in Güvenli Seçim programına katılanların yaklaşık yarısının siyah veya Hispanik olduğunu söyledi. Program 2018’den beri çalışıyor ve yakın zamanda erişimi beş kadar az çalışanı olan şirketlere genişletti.
Çatlaklardan düşen ve güvenlik ağı olmayan insanları alıyoruz” dedi.
Otomatik IRA planlarının belki de en güçlü özelliği, otomatik bordro kesintisidir. California Eyalet Haznedarı Fiona Ma, “Bu, ‘kur ve unut’ zihniyetidir” dedi. Çalışanların çek hesaplarında biten parayı harcaması kolaydır ve bu paranın bir kısmı doğrudan emekliliğe giderken fonlarının büyümesini sağlar.
Programın icra direktörü Katie Selenski’ye göre, CalSavers’a katılan işçiler maaşlarının %5’i kadar standart bir katkı payı ile işe başlıyor ve maaşlarının %8’ini biriktirene kadar yıllık otomatik olarak 1 puanlık bir artışa tabi tutuluyorlar.
Ma, “Biriktirebilmek ve biriktirebilmek, servet açığını kapatmaya çalışırken ezber bozan bir şeydi,” diye ekledi. California programı için uygun olan her üç işçiden ikisinin siyah olduğunu buldu.
1 Ocak’ta devlet kapsamını genişletti. CalSavers programı bir ila dört çalışanı olan şirketler için. Halihazırda işçilere bir 401(k) planı sunmuyorlarsa, bu işverenlerin, işçilerin 2025’in sonuna kadar CalSavers’a katılmasına izin verecek bir bordro tasarruf sözleşmesine sahip olmaları gerekir.
tasarrufları güçlendirmek
Siyah ve beyaz haneler arasındaki servet eşitsizliği, azınlık mahallelerinde müstakbel ev alıcılarına kredi vermeyi reddetme gibi uygulamalar da dahil olmak üzere nesiller boyu süren ayrımcılığın sonucudur. Bu, bu hükümet IRA programlarının boşluğu kapatmada bir adım olduğu anlamına gelir.
Milletvekilleri bir önlem biçiminde daha fazla ilerleme için bastırdılar Güvenli Hukuk 2.0. Teklifteki bir hüküm, 2027’den itibaren uygun bir emeklilik hesabına birikim yapan düşük gelirli işçiler için federal bir eşitleme katkısı oluşturacaktır. Bu denkleştirme, 2.000$’a kadar olan katkıların maksimum %50’si olacaktır – kişi başına maksimum 1.000$.
Ekonomi Politikası Enstitüsü’nden bir ekonomist olan Monique Morrissey, “Düşük gelirli işçiler kenara 2.000 dolar ayırıp her dolar için 50 sent alırsa, bu önemli bir artış olur” dedi. “Bu yardımcı olacaktır, ancak gelecekte birkaç yıl var. Yani şimdilik görüyoruz ki bunlar [auto-IRA] Planlar konfor açısından yardımcı oluyor.”
