AhSabah 9 Ekim’de Ulusal Ekonomik Araştırma Bürosu, dünyanın dört bir yanındaki ekonomistlere “Kadınlar Neden Kazandı” başlıklı bir çalışma belgesi dağıttı. Harvard Üniversitesi’nden Claudia Goldin makalesinde kadınların Amerika’daki işyerlerinde ve ailelerde eşit haklara nasıl ulaştıklarını anlatıyor. Uygun bir şekilde, sadece birkaç saat sonra Bayan Goldin, “kadınların işgücü piyasası sonuçlarına ilişkin anlayışımızı” ilerlettiği için bu yılın Nobel Ekonomi Ödülü sahibi ilan edildi.
Goldin, Harvard’ın ekonomi bölümünde pozisyon kazanan ilk kadın olmasının ardından bu alanda Nobel Ödülü’nü kazanan üçüncü kadın oldu. Araştırmalarının tümü, son 200 yıldaki işgücü piyasasındaki cinsiyet eşitsizliğinin kapsamlı bir tarihini sunuyor. Bu hikayeyi anlatırken, tarihsel toplumsal cinsiyet ilişkileri ve bugün daha fazla eşitliğin sağlanması için neyin gerekli olduğuna ilişkin bazı varsayımları altüst etti.
Bayan Goldin’in çalışmasından önce ekonomistler ekonomik büyümenin daha eşit şartlara yol açtığına inanıyorlardı. Aslında Bayan Goldin’in gösterdiği gibi, üretim evden fabrikaya kayarken Sanayi Devrimi evli kadınları işgücünün dışına itti. 1990 yılında yayınlanan araştırmasında, hizmet sektöründe işlerin çoğaldığı ve orta öğretimin genişlediği 20. yüzyıla kadar daha tanıdık bir modelin ortaya çıkmadığını gösterdi. Batı ekonomilerinin büyüklüğü ile kadınların işgücüne katılımı arasındaki ilişki U şeklindedir; klasik bir Goldin sonucu.
Bayan Goldin’in araştırması diğer mitleri de çürüttü. Zaman kullanımı anketlerini ve endüstriyel verileri kullanarak, kadınların ücretleri ve istihdamına ilişkin tarihsel verilerdeki boşlukları titizlikle doldurdu. Kadın istihdam oranları gibi basit istatistikler yetersiz ölçülüyordu çünkü örneğin aile çiftliğinde çalışan kadınlar basitçe “eş” olarak kaydediliyordu. Örneğin Bayan Goldin, evli beyaz kadınların istihdam oranının 1890’da yüzde 12,5 olduğunu, bu rakamın daha önce düşünülenden neredeyse beş kat daha yüksek olduğunu buldu.
Hesaplamalar aynı zamanda cinsiyetler arası ücret farkının ara ara daraldığını da gösterdi. Önce 1820’den 1850’ye bir düşüş, ardından 1890’dan 1930’a bir düşüş ve son olarak 1980’de %40’tan 2005’te %20’ye bir çöküş. Bu dalgalanmalara ne sebep oldu? İlk ikisi eşit ücret hareketinden çok önce ortaya çıktı ve işgücü piyasasındaki değişikliklerle ortaya çıktı: birincisi Sanayi Devrimi sırasında; ikincisi, beyaz yakalı çalışanların ofis işi gibi mesleklerde istihdamında keskin bir artış olduğu dönemde.
20. yüzyılın sonunda meydana gelen üçüncü ve en büyük düşüşte ise Bayan Goldin beklentilerin rolünü vurguladı. Genç bir kadın ne zaman çocuk sahibi olacağı ve çocuk sahibi olup olmayacağı konusunda daha fazla kontrole sahipse ve kendisine sunulan iş türleri konusunda daha fazla kesinliğe sahipse, gelecek hakkında daha bilinçli seçimler yapabilir ve davranışlarını buna göre değiştirebilir. okulda kalmak. uzun zamandır. Bayan Goldin ve meslektaşı ve kocası Lawrence Katz, 2002 yılında yayınlanan bir kitapta, 1960 yılında onaylanan ve kadınların ne zaman ve hangi fırsatta çocuk sahibi olacağı konusunda daha fazla söz sahibi olmasına olanak tanıyan doğum kontrol hapının örneğini ayrıntılarıyla anlattılar. 1967 ile 1979 arasında, 35 yaşına kadar çalışıyor olması beklenen 20 ve 21 yaşındaki kadınların oranı %35’ten %80’e çıktı.
Beklentiler işverenler için de önemlidir. Ücret farkı 20. yüzyılın başlarında daralmasına rağmen, farkın meslekten ziyade ayrımcılıktan kaynaklanan kısmı önemli ölçüde genişledi. Bayan Goldin, büyük bir faktörün insanlara ödeme şeklindeki değişiklik olduğunu söyledi. Geçmişte ücretler, somut çıktıya (örneğin kaç tane giysi örüldüğüne) bağlı sözleşmelere dayanıyordu. Ancak sanayileşmeden sonra, kısmen bir bireyin çıktısını ölçmenin daha zor hale gelmesi nedeniyle, giderek daha fazla periyodik olarak ödeme yapılıyordu. Sonuç olarak, bir çalışanın işte ne kadar süre kalacağına ilişkin beklentiler gibi diğer, daha belirsiz faktörlerin önemi arttı. Bu, çocuk sahibi olunca pes etmesi beklenen kadınları cezalandırdı.
2005 yılından bu yana ücret farkı neredeyse hiç değişmedi. Burada Bayan Goldin’in çalışması, ücret ayrımcılığını suçlamaya devam eden popüler anlatılara meydan okuyor. Bunun yerine, 2021’de yayınlanan “Kariyer ve Aile: Kadınların Eşitliğe Doğru Yüzyıllık Yolculuğu” başlıklı kitapta Bayan Goldin, avukatlık veya danışmanlık gibi uzun süreli (ve belirsiz) artan getiriler sunan “açgözlü” işleri suçluyor. saat.
Bu çalışmanın ebeveyn cezası olarak bilinen şeyle nasıl etkileşime girdiğini açıklıyor. Kadınlar çocuklarını büyütmek için daha fazla zaman harcıyor, bu nedenle cinsiyetler arası ücret farkı ilk çocuğun doğumundan hemen sonra açılıyor. Aynı eğitime sahip, aynı mesleği yapan kadın ve erkekler arasında bile uçurum açılmaya devam ediyor. Bayan Goldin’in 2014 yılında gerçekleştirdiği çalışma, işlerde kadın ve erkek arasındaki ücret farkının, farklı işler yapan kadın ve erkeklerden kaynaklanan ücret farkının iki katına çıktığını ortaya koyuyor.
Bayan Goldin’in araştırması ekonomistler ve politika yapıcılar için değerli dersler sağlıyor. Birinci grup için bu, tarihin önemini göstermektedir. İlk kitabı 1800’lerin ortalarında Amerika’nın güneyindeki kentsel köleliği konu alan Bay Katz ile birlikte diğer tanınmış eserlerinde teknoloji ve eğitim arasındaki ilişkinin 20. yüzyıldaki eşitsizliği nasıl açıklayabileceğini gösterdi. Bayan Goldin’den önce pek çok akademisyen, veri eksikliği nedeniyle tarihsel cinsiyetler arasındaki ücret eşitsizliğine ilişkin soruların cevaplanamayacağını düşünüyordu. Tarihsel kayıtları derinlemesine incelemenin, araştırmacıların daha önce ulaşamayacakları düşünülen büyük soruları güvenilir bir şekilde yanıtlamalarına olanak sağladığını defalarca gösterdi.
Politika yapıcılar açısından araştırması, toplumsal cinsiyet eşitsizliğine yönelik çözümlerin zamana ve yere göre değiştiğini gösteriyor. 20. yüzyılın başlarında Amerika Birleşik Devletleri’nde işletmeler evli kadınların iş bulmasını veya sürdürmesini yasakladı. Bu tür davranışları yasaklayan 1964 Sivil Haklar Yasası ile siyasi bir tepki geldi. Günümüzde ücret farkları, işveren ayrımcılığından ziyade açgözlü işler ve ebeveyn standartları nedeniyle devam ediyor. Geçmişte Bayan Goldin, işyerinde daha fazla esnekliğin bir çözüm olabileceğini öne sürmüştü. Belki de bunu nasıl başaracağını bulmak onun bir sonraki eylemi olacaktır. ■
