Yüksek enflasyondan orantısız bir şekilde etkilenen bir grup insan var: kadınlar.

Fiyatların önlenemeyen yükselişi kadınlara iki kat zarar veriyor. Birincisi, yükselen çocuk bakımı fiyatları kadınları işgücünün dışına itmeye başladı. Çalışma İstatistikleri Bürosu’na göre, ABD’deki çocuk bakımı maliyetleri, Şubat 2023’te yıllık bazda %5,7 ve son on yılda %25 artan çocuk bakımı ve anaokulu fiyatları ile son yıllarda ücret artışını geride bıraktı. 1990’dan 2022’ye kadar %214 artan çocuk bakımı enflasyonu, %143 artan ortalama aile geliri kazancını geride bıraktı.

Aynı zamanda, kadın işçi oranının en yüksek olduğu sektörler, ücret artışlarını geride bırakan bir enflasyon yaşıyor. Çalışanların %75’inin kadın olduğu sağlık ve eğitim sektörleri, 2022’de nominal ücretlerde ikinci en düşük artışı gördü.

bu Ellevest Kadın Mali Sağlık Endeksiİstihdam oranları, enflasyon, üreme özerkliği ve ücret farkı gibi göstergeleri inceleyen , son zamanlardaki ilerlemenin karışık olduğunu tespit ediyor. Endeks, pandemi sırasında diğer tüm noktalardan daha düşük olan Kasım 2022’deki en düşük noktasından biraz yükselirken, ısrarcı enflasyon daha fazla iyileşme için bir çıkıntı oluşturuyor. Son bir yılda kadınların mali sağlığındaki keskin düşüş, çift haneli enflasyon oranlarına denk geldi.

Bank of America ABD ESG stratejisi başkanı Dimple Gosai, “Kadınlar daha fazla öderken aynı zamanda daha az kazanıyorlar” dedi. “Pandemi, çocuk bakımı krizini inkar edilemez bir şekilde kötüleştirdi ve enflasyonist baskılar yangını körüklüyor. Şaşırtıcı bir şekilde, ABD’deki ebeveynlerin %50’sinden fazlası gelirlerinin %20’sinden fazlasını çocuk bakımına harcıyor.” Gosai, artan çocuk bakımı maliyetlerinin kadınları hem işgücünün dışında tutabileceğini hem de zorlayabileceğini, bunun da son yıllarda kaydedilen ilerlemelerin geçersiz olacağını yansıttığını sözlerine ekledi. cinsiyet eşitliğinin kapanması.

“Bakım sorumlulukları, daha fazla kadının işgücüne girmesini, işgücünde kalmasını ve ilerlemesini engelliyor. İstisnadan çok norm,” dedi Gosai. Pandemi bu açığı daha da kötüleştirdi ve kadınlar erkeklerden daha fazla ek çocuk bakımı yükü taşıyor.”

Çocuk bakımı sektöründeki malzeme kıtlığı, Covid pandemisinden önce var olan bir sorun olan düşük ücretler nedeniyle çalışanların elde tutulmasından kaynaklanıyor. Çocuk bakımı sağlayıcıları artık çalışanlarına rekabetçi ücretler ve ailelere ve bakıcılara uygun fiyatlar sunma ikilemiyle karşı karşıya.

“Bu toparlanma sürecinde çocuk bakımı sağlayıcılarının arzında olumsuz bir şok gördük ve bu, ileride bu sorunu daha da kötüleştirebilir, ancak çocuk bakımı maliyetleri, gördüğümüz diğer kısa vadeli enflasyonist baskılardan daha sistemik. Kamu yatırımı yok, sadece bu piyasada fazla manevra alanı yok ve Hazine’nin çocuk bakımını bir süreliğine kapatmasının nedenlerinden biri de bu. başarısız pazarWashington Adil Büyüme Merkezi’nde makroekonomik politika direktörü Mike Madowitz, dedi.

Enflasyondan orantısız bir şekilde etkilenen sadece çocuklu kadınlar değil. Gosai, kadınların ve azınlıkların, enflasyonist baskılardan daha fazla korunan teknoloji veya finans gibi yüksek ücretli sektörlerde yeterince temsil edilmediğini kaydetti. Araştırmacı, fenomeni “mesleki ayrım” olarak adlandırdı.

Buna ek olarak, enflasyon, kadınların alışveriş sepetlerini daha hızlı bir oranda daha pahalı hale getirdi – erkeklerin benzer ürünlerine kıyasla kadınların mal ve hizmet pazarlarında “pembe vergi” veya maliyet primi sorununu şiddetlendiriyor.

Artan fiyatların kadınlar üzerindeki olumsuz etkileri sadece kısa vadeli olmayıp, uzun vadede ekonomik refahlarına da yansımaktadır. Amerika Bankası Enstitüsü Bulunan Ocak kadınların 401(k) dengelerinin erkeklerinkinin sadece üçte ikisi olduğu.

“Çünkü ikisi de [the] Kadın Politikası Araştırma Enstitüsü İstihdam ve Gelir Program Direktörü Ariane Hegewisch, “COVID ve enflasyon krizleri nedeniyle kadınların emeklilik birikimlerinin düşmesi çok daha olasıdır” dedi.

“Borç çok daha yüksek” [and] Kiralama maliyetleri arttı. Yani şimdi emeklilikte, servette veya herhangi bir güvenlikte, özellikle finansal güvenlikte daha da büyük bir boşluk var. [women] olabilir ve bunun yeniden inşa edilmesi gerekiyor.”

Washington Center’dan Madowitz, Federal Rezerv’in enflasyonla mücadelede agresif faiz artırımlarının kısa vadede “kadınların ekonomik sağlığını ve fırsatlarını iyileştirmeye yardımcı olmanın tam tersi” olabileceğini söyledi. Fed, federal para piyasasının sıfıra indiği geçen yıldan bu yana faiz oranlarını yükseltiyor. Şu anda %4,75 ile %5 arasında değişiyor.

Bu nedenle bazıları, ekonomik yavaşlama sürecinin kadınlar, özellikle de beyaz olmayan kadınlar üzerinde gereksiz bir etki yaratacağından korkuyor.

Madowitz, “FOMC faiz oranlarını %2’lik enflasyon hedefini hızlandırmak için fazla yükseltirse, işçi talebini ve zaten daha büyük işgücü piyasası engelleriyle karşı karşıya kalanları, yani beyaz olmayan işçileri incitir” dedi.

Hegewisch ayrıca, daha yüksek oranların daha yüksek işsizliğe yol açabileceğine ve bunun da kadınlara orantısız bir şekilde zarar vereceğine işaret etti.

Hegewisch, “Siyah kadınlar ve erkekler arasında işsizlik her zaman diğerlerinden daha yüksektir.” “Siyah kadınlar için işsizlik beyaz kadınlara göre iki kat, Latinler içinse neredeyse aynı oranda. Ve böylece ikiye katlandığında gider [up] siyah kadınlar için beyaz kadınlardan çok daha yüksek bir oranda.”

Bank of America’dan Gosai, şirketlerin cinsiyet eşitliği üzerindeki enflasyonist baskıları hafifletebilecek bir çözümün, şirketlerin çalışanlarının refahına daha fazla yatırım yapması olduğunu söyledi. İyileştirilmiş üreme sağlığı hizmetleri, sübvansiyonlu çocuk bakımı ve esnek çalışma düzenlemelerini şirketlerin kadınlar üzerindeki yüksek maliyetlerin baskısını dengeleme yolları olarak gösterdi.